 Show
Mevzuat hükümleri gereğince idarenin tamamını ilgilendirenlerin alım, satım, yapım, kiralama, kiraya verme, bakım-onarım ve benzeri malî işlemlerin destek hizmetleri/idari ve mali işler birimleri tarafından yapılmasının harcamalardan ve personelden tasarruf sağlanması, ölçek ekonomisinden faydalanıl <<Devamını Oku>> Doğum yapan kadın ya çocuğuna bakacak kimse bulamadığından ya da çocuğuna kendi bakmak istemesinden dolayı işyerinden ayrılmak zorunda kalabiliyor. Kıdem tazminatının da yanmasını istemeyen kadın çalışanlar, doğum yapan kadın tazminat alabilir mi diye soruyor. Doğum yapan kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi? Kıdem tazminatı, çalışanın kendi isteği dışında işten ayrılması durumunda verilir. Kendi isteğiyle işten ayrılan kişinin tazminat almasının ise bazı koşulları vardır. Çalışanın 3.600 prim gününü doldurması istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alabilmesinin birinci koşuluyken, sağlık, askerlik, emeklilik, sigortanın geç yatırılması, eksik bildirilmesi de istifa etmesine rağmen çalışanın kıdem tazminatı almasını sağlayan diğer koşullardandır. Peki doğum yapan anne kıdem tazminatı alabilir mi? Analık halinde çalışma ve süt iznine yönelik düzenleme İş Kanunu’nun 74. Maddesi’nde düzenlemiştir.
Bu üç maddenin, kullandırılmaması veya eksik kullandırılması, çalışan kadının iş sözleşmesini fesih etme sebebi olarak kabul edilir. Ancak, tüm yasal izinlerini kullandıktan sonra, çocuğuna bakmak işten ayrılacağını söylemek İş Kanunu’na göre istifa olarak ele alınmaktadır. Yargıtay kararları da çocuğuna bakmak zorunda olduğu için işten ayrılan kadının feshini kabul etmemekte ve istifa olarak görmektedir. Özetle, doğum yapan kadın işten ayrılırsa, tazminat haklarından vazgeçmiş sayılmaktadır. Yargıtay’ın verdiği kıdem tazminatı kararı Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, doğum sonrası 6 ay ücretsiz izin talebi işverence kabul edilmemesi üzerine istifa eden kadın işçiye kıdem tazminatının ödenmesi gerektiği yönünde karar vermiştir. (Yargıtay 9. Hukuk Dairesi 16.4.2012 tarih ve E.2010/5907, K.2012/13018 sayılı Karar.) 27.09.2021 18:26 | Son Güncelleme: 27.09.2021 18:26 TAKİP ET Kıdem tazminatından yararlanabilmek için bazı şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Aynı iş yerinde bir yıldan fazla çalışmak ve kendi kusuru dışında işveren tarafından iş sözleşmesine son verilmek en temel iki şart. Ancak kadınların işveren tarafından değil de istifa etmesi durumunda da kıdem tazminatı alma hakkı bulunuyor. Peki ama nasıl? İşte cevabı… EVLENEN KADINA İSTİFASI DURUMUNDA KIDEM TAZMİNATI HAKKIKadın çalışanlar aynı işyerinde bir yıldan fazla çalışıp evlenmesi durumunda evliliği sebep göstererek istifa etmesi durumunda kıdem tazminatı alabilmektedir. Normal şartlarda istifa eden işçiye tazminat verilmezken, kadınların evlenip, işten ayrılmak istemesi durumunda bu hak doğar. Ancak bu haktan yararlanmak için evlendikten sonraki bir yıl içinde istifa etmek gerekir. İş Kanunu’nda 1475 sayılı kıdem tazminatına esas 14. maddesi uyarınca kadın işçi, evlendikten sonraki bir yıl içerisinde istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanabilir. Buradaki süre, nikah tarihinden itibaren başlar ve sadece bir yılla sınırlıdır. Süre aşıldığında tazminat hakkı kalmaz. DOĞUM NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?Kadınlar her ne kadar evlendikten bir yıl içerisinde işinden ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazansa da doğum nedeniyle işinden ayrılması durumunda böyle bir hakkı bulunmamaktadır. Kadın işçi isterse doğumdan sonra işten ayrılabilir. Ama bu durumda kıdem tazminatına, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanamaz. Çünkü bu aslında işçinin istifa etmesi, iş sözleşmesini İş Yasası’nın 17. maddesi çerçevesinde sona erdirmesidir. Bunun SGK çıkış kodlarındaki karşılığı ise esasında 3 numaralı kod yani “Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi tarafından feshi (istifa)”dir. Ancak SGK bu durum için kendince ayrıca bir kod üretmiştir. Sonuç itibarıyla doğum gerekçesiyle işten ayrılarak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik ödeneği alamaz. Altını çizelim, çeşitli internet sitelerinde yer alan tabloda “kod 38’den işten ayrılma halinde işsizlik ödeneği alınabileceğine” ilişkin bilgi hatalıdır. HAMİLELİK NEDENİYLE RAPORLU GÜNLERDE İŞ GÖRMEZLİK ÖDENEĞİ ALMAK İÇİN ŞART NEDİR?Doğum yapan kadın sigortalının hamilelik nedeniyle raporlu olduğu günler için geçici iş göremezlik ödeneği alabilmesi için istirahat raporunun başladığı tarihte sigortalı olunması ve doğumdan önceki son bir yıl içerisinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta kollarına prim ödenmiş olması gerekiyor. Hamile kadın işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?İş Kanununa göre; işten kendi isteğiyle ayrılan işçinin, herhangi bir tazminat hakkı bulunmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı iş akdinin feshi de bu kapsamda değerlendirildiğinden, hamilelik sebebiyle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Yeni doğum yapmış anne işten ayrılırsa tazminat alabilir mi?DOĞUM NEDENİYLE İŞTEN AYRILAN KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ? Kadınlar her ne kadar evlendikten bir yıl içerisinde işinden ayrılması durumunda kıdem tazminatına hak kazansa da doğum nedeniyle işinden ayrılması durumunda böyle bir hakkı bulunmamaktadır. Kadın işçi isterse doğumdan sonra işten ayrılabilir.
Bayanlar hangi durumlarda tazminat alır?Normal şartlarda işçilerin kişisel nedenlerden ötürü istifa ederek kıdem tazminatına hak kazanmaları mümkün değilken, kadın işçiler yalnızca evlenmeleri halini gerekçe göstererek istifa edebilmekte ve bu durumda kıdem tazminatına hak kazanabilmektedir. Evlenen kadın işçinin kıdem tazminatı hakkı korunmaktadır.
Hamile tazminatı ne kadar?Hamile çalışanın işten çıkarılması durumunda 4 aylık ücret tutarında hamilelik tazminatı ödenmesi gerekiyor. İş hukukumuzda çalışan kadınların istihdamını kolaylaştırmak, doğum, emzirme, çocuk bakımı hâllerinde daha uzun sürelerle izin ve yarım çalışma hakkı tanınıyor.
|
Doğum için işten ayrılan tazminat alabilir mi
İlgili Mesajlar
Telif hakkı © 2024 muatrau Inc.
