Iş kazası rapor parası günlük ne kadar

RAPOR (İŞ GÖREMEZLİK) PARASI, ÖDENEĞİ ALMA ŞARTLARI,

5510 sayılı Soysal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanuna göre İş Göremezlik Ödeneği alabilmek için,

1. Hastalık, meslek hastalığı, hamilelik ve iş kazası durumlarının herhangi birisi nedeni ile iş göremez hale gelinmesi gerekmektedir,
2. Yetkili sağlık kurullarından ve yetki verilmiş hekimlerden sağlık raporu alınması gerekmektedir (Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yetki verilmiş),
3. Hizmet akdine bağlı olmadan kendi hesabına bağımsız olarak çalışanlar, köy – mahalle muhtarları iş görmezlik ödeneği alabilmeleri için,       3.1. Prim borçlarının olmaması,

   3.2. Yatarak tedavi görmeleri sebebi ile iş görmezlik raporu almaları gerekmektedir.

4. Hizmet akdine bağlı olarak çalışan sigortalılar, yani 5510 sayılı Kanunun 4. madde 1. fıkrasının (a) bendi kapsamındaki sigortalı çalışanlar ve Kanunun 5. maddesine göre haklarında bazı sigorta kolları uygulanabilen sigortalılar, iş görmezlik ödeneği alabilmeleri için iş görmezlik başlangıç tarihinden önce ki 1 yıl içerisinde minimum 90 günlük sigorta primi bildirilmiş olması,
5. 5510 sayılı Kanunun 4. maddesi 1. fıkrasının (b) bendi kapsamındaki muhtarlar, gerçek ya da basit usulde gelir mükellefi olanlar, tarımsal faaliyetlerde bulunanlar, gelir vergisinden muaf olup esnaf ve sanatkârlar sicilinde kaydı bulunanların hamilelik iş görmezlik ödeneğinden yararlanmaları için doğum öncesindeki 1 yıl içerisinde minimum 90 günlük sigorta primi bildirimleri gerekmektedir.

RAPOR (İŞ GÖREMEZLİK) PARASI, ÖDENEĞİ NASIL HESAPLANIR?

İş Göremezlik ödeneği hesaplanırken,

1. 3 aylık brüt geliri ve 3 aylık prim günü ayrı şekilde toplanır,
2. Elde edilen 3 aylık brüt gelir rakamı, 3 aylık prim gününe bölünür, son 3 ayda ki ortalama günlük kazanç hesaplanır,
3. Ayakta Tedavide, bulunan ortalama günlük kazancın 2/3 ü ile raporda belirtilen gün sayısı ile çarpılır,
4. Yatarak Tedavide, bulunan ortalama günlük kazancın 1/2 si ile raporda belirtilen gün sayısı ile çarpılır,

Bu hesaplamaya göre, Asgari Ücretli bir çalışan  2019 yılı için rapor aldığında yatarak tedavilerde günlük 42.63 TL rapor parası alırken, ayakta tedavilerde ise bu tutar 56.84 TL olacaktır.

Ödeneğin ne kadar olacağını hesaplama işlemi yapılırken rapordaki 2 günlük süre çıkartılmaktadır. Bunun sebebi ise 2 günlük sürenin iş veren tarafından kesintiye uğramamasıdır. Sosyal Güvenlik Kurumu iş görmezlik ödeneklerini raporun 3. gününden itibaren ödemeye başlamaktadır. 1 günlük ve 2 günlük alınan raporların parasının Sosyal Güvenlik Kurumu ödememektedir. 

Sadece İş Kazası ve Meslek Hastalığı raporlarında 2 günlük kesinti yapılmamaktadır. Bu tür Raporlarda, Rapor süresinin tamamı yukarıdaki hesaplama işlemine göre ödenir.

ÇALI�ANLARIN 2 GÜNLÜK RAPOR ÜCRET�N� ��VEREN ÖDEMEL� MI?

Geçici i� göremezlik, sigortal�n�n i� kazas�, meslek hastal���, hastal�k ve anal�k hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sa�l�k kurulu raporlar�nda belirtilen istirahat süresince geçici olarak çal��amama halidir.[1]

Geçici i� göremezlik ödene�i, i� kazas�, meslek hastal���, hastal�k ve anal�k hallerinde Kanunda belirtilen geçici i� göremezlik sürelerinde verilen ödenektir.[2]

Hastal�k, i� kazas�, meslek hastal���, anal�k halinde, durumun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sa�l�k kurullar�ndan al�nm�� istirahat raporu ile belgelenmesi  �art�yla, i� göremezli�e u�rayan sigortal�ya Kurum taraf�ndan geçici i� göremezlik ödene�i ödenmektedir.

�� kazas�, meslek hastal���nda her gün için  anal�k halinde do�umdan önce ve sonra sekizer hafta, ço�ul gebelik halinde do�umdan önceki süreye iki haftal�k süre ilave edilerek her gün için geçici i� göremezlik ödene�i ödenir.

Ancak hastal�k halinde,  4/a kapsam�nda( hizmet akdi ile) çal��an sigortal�lar�n ald��� istirahat raporlar�n�n 3. Gününden ba�layarak  i� göremezlik ödene�i ödenir. Kurum  raporun ilk iki günü için ödeme yapmamaktad�r.

 5510 Say�l� Yasa 18. Madde 1. F�kras� b bendi ;

“4 üncü maddenin birinci f�kras�n�n (a) bendi ile 5 inci madde kapsam�ndaki sigortal�lardan hastal�k sigortas�na tabi olanlar�n hastal�k sebebiyle i� göremezli�e u�ramas� halinde, i� göremezli�in ba�lad��� tarihten önceki bir y�l içinde en az doksan gün k�sa vadeli sigorta primi bildirilmi� olmas� �art�yla geçici i� göremezli�in üçüncü gününden ba�lamak üzere her gün için, geçici i� göremezlik ödene�i verilir.”  hükmünü içermektedir.

Sosyal Sigorta ��lemleri Yönetmeli�i 40. Maddesinde de Kanun hükmü tekrar edilmi�tir.

Kurum uygulamas�n�n yasal dayana�� belirtilen hükümlerdir.

��çiler Kurumdan alamad�klar� iki günlük i� göremezlik ücretini i�verenden isteyebilir mi?

�� Kanunu  32. Maddesi; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir i� kar��l���nda i�veren veya üçüncü ki�iler taraf�ndan sa�lanan ve para ile ödenen tutard�r.” hükmünü  ta��maktad�r.

Bu hüküm gere�i, kural olarak ücret ancak bir i� kar��l��� ödenir. Bunun istisnalar�, yani çal��madan çal��m�� gibi ücret ödenmesi gereken günler(  hafta tatili, bayram, y�ll�k izin gibi)  kanunda ayr�ca say�lm��t�r.[3]  Hastal�k halinde al�nan raporlarda, SGK taraf�ndan geçici i� göremezlik ödene�i verilmeyen ilk  iki gün için  i�veren taraf�ndan ücret ödenip ödenmeyece�i  konusunda aç�k bir hüküm bulunmamakla birlikte; son y�llarda Çal��ma Bakanl��� müfetti�leri taraf�ndan  yap�lan tefti�lerde 2 günlük hastal�k raporlar� üzerinde duruldu�u ve i�verenin ödeme yapmas�n�n istendi�i bilinmektedir. Bu uygulamaya gerekçe olarak ta,  �� Kanunu’nun “Geçici �� göremezlik” ba�l�kl� 48/2 . Maddesi ve 49/4 maddesi  gösterilmektedir.

�� Kanunu 48/2. Md.  “ Hastal�k nedeni ile çal���lmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu taraf�ndan ödenen geçici i� göremezlik ödene�i ayl�k ücretli i�çilerin ücretlerinden mahsup edilir.”

�� Kanunu 49/4 Md. “Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli oldu�u hallerde dahi ayl��� tam olarak ödenen ayl�k ücretli i�çilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci f�kras� hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çal��anlara ayr�ca çal��t��� her gün için bir günlük ücreti ödenir.” Hükümleri yer almaktad�r.

�� Kanununda yer alan bu düzenlemeler, ücretin bir i� kar��l��� olmas� gerekti�i kural�n�n istisnas�d�r.

�lgili maddelerde ayl�k ücretli i�çilerden bahsedilmi�tir. Ayl�k ücrette ay�n kaç gün oldu�u önemli de�ildir. Belirlenen ücret,  ay kaç gün olursa olsun de�i�mez, maktu olarak i�çiye ödenir. Oysa günlük ücret belirlendi�inde, i�çinin ald��� ücret, ay�n 28,29 ya da 30,31 gün olmas�na göre de�i�ir.

Söz konusu maddelerde ayl�k ücretli çal��anlardan bahsedilmi� oldu�undan, ayl�k maktu ücretle çal��anlar�n hastal�k nedeniyle rapor almalar�  durumunda, SGK taraf�ndan ödeme yap�lan tutar mahsup edilecek ve SGK nun ödeme yapmad��� ilk iki gün i�veren taraf�ndan ödenmek zorunda kal�nacakt�r.

Maktu ayl�k  belirlenmemi�,  i�çi günlük, saatlik ücretle çal���yor ise hastal�k raporlar�nda i�veren ilk iki gün için ücret ödemek zorunda kalmayacakt�r. Çünkü bu �ekilde ücret alanlar için �� Kanunu 48/2 veya 49/4. Maddedeki gibi istisnai bir düzenleme yoktur. Aksine �� Kanunu 25/I-b son f�krada i�çinin sa�l�k sebebi ile  i� sözle�mesinin ask�da kalmas� nedeniyle i�ine gidemedi�i süreler için ücret i�lemeyece�i belirtilmi�tir.

Sonuç itibariyle hastal�k raporlar�nda, ilk iki gün için ücret ödenmek istenmiyor ise “ayl�k ücret” yerine, günlük, saatlik ücret �ekillerinin seçilmesi uygun olacakt�r. 

[1] Sosyal Sigorta ��lemleri Yönetmeli�i 38/1.md.

[2] Sosyal Sigorta ��lemleri Yönetmeli�i 38/2.md

[3] 4857 Say�l� �� Kanunu 44,46,47,57.md

1 günlük iş kazası rapor parası ne kadar?

3 günlük iş kazası rapor parası ne kadar?

İş kazası rapor parası farklı mı?

İş kazası rapor parası ne kadar yatar?