Bir insanın güvenini kazanmak için ne yapmalı

Yeni bir yazıdan daha herkese merhabalar. Bugünkü yazımda sizin için güven konusuna değinmek istedim. Güven, ilişkilerimizi ayakta tutan en önemli kavram. Çünkü hem günlük hayatta hem de iş hayatında güven duyduğumuz insanlarla bir arada bulunmak, onlarla çalışmak isteriz. İnsan, güvenmediği kimseyle sağlıklı bir ilişki kuramaz.

Güven; kazanılması zor ama kaybedilmesi kolay olan bir duygu ne yazık ki. Güven duymakla ilgili şu iki sözü çok severim ve daima kendime hatırlatırım:

“Güven ruh gibidir. Terk ettiği bedene asla geri dönmez.”

“İnsanların güvenini kaybetmektense para kaybetmeyi tercih ederim.”

Bu iki sözden de anlaşılacağı üzere güven duygusu ilişkilerimizde son derece önemli bir yere sahip. Peki, insanların güvenini nasıl kazanırsınız, nasıl daha güvenilir bir insan olursunuz, şimdi detaylıca bakalım.

Hepimizin hayatında güven duyduğu birileri mutlaka vardır. Çevrenize şöyle bir bakın, güven duyduğunuz insanlar hangi özellikleri taşıyor? Neden o insanlar sizin için güvenilir? Hemen cevap vereyim:

Güvenilir insan dürüsttür.

Eğer insanların size güvenmesini istiyorsanız dürüst olun ve koşullar ne olursa olsun yalan söylemeyin. Özü sözü bir olmak, şeffaf olmak, güvenilirlik açısından olumlu bir değerdir.

Güvenilir insan sözünde durur.

İnsanlara verdiğiniz sözleri tutarsanız onların size olan güvenlerini sarsmamış olursunuz. Bir insana bir konuda söz verirken iki kez düşünün. Çünkü sözünüzde durmadığınızda bu durum insanların güvenini kaybetmenize neden olur. Randevularınıza vaktinde gitmeniz, işlerinizi verilen sürede bitirmeniz insanların size olan güven duygusunu pekiştirir.

Güvenilir insan hatalarını kabul eder.

İnsan kusurlu bir varlıktır. Hepimizin hataları, yanlışları var. Ancak kaçımız egomuza yenilmeden hatalarımızı kabul edebiliyoruz ve hata yaptığımız insanlardan özür dileyebiliyoruz, işte burası tartışılır. İnsanların güvenini kaybetmek istemiyorsanız birine bir hata yaptığınızda hatanızı kabul edin ve aynı hatayı tekrarlamamak için çaba gösterin. Bunu yaparsanız insanlar size daha anlayışlı yaklaşır. Fakat hatanızı kabul etmez ve hatta yaptığınız hatayla övünürseniz insanların gözünde değer kaybedersiniz. Söylediğiniz sözlerin ve yaptığınız davranışların sorumluluğu size aittir. Eğer bir hata yaptığınızda hatanızı kabul etmiyor aksine hata yaptığınız kişiyi suçluyorsanız, üzgünüm ama egonuza yenik düşüyorsunuz ve sözlerinizin, davranışlarınızın sorumluluğunu almıyorsunuz demektir. Güvenilir insan hatasız, mükemmel insan anlamına gelmez. Güvenilir insan; herhangi bir hata yaptığında bunun farkında olan, o hatadan ders çıkaran ve aynı hatayı tekrarlamamak için çaba sarf eden insandır.

Güvenilir insanlara denk gelmeniz dileğimle, sağlıkla kalın.

Ebru Bektaşoğlu

Güven sağlama konusunda en önemli şeylerden biri şeffaflıktır. Bu kelime çok sık kullanıldığı için biraz anlam yitimine de uğramıştır aslında. Elbette herkes güvenilmek ister. Şirketler kendilerine güvenmenizi ister. İş arkadaşları da birbirine güvenmek ve güvenilmek ister.

Birçok açıdan güven, toplumu bir arada tutan tutkaldır; onun sayesinde birbirimizle ilişkilerimiz daha sorunsuz olur. İnternet üzerinden alım-satım işlemleri yaparız; güven üzerine kuruludur bu ilişki. Yine internet üzerinden organize edilen taşıt paylaşım işlerine, ya da Airbnb gibi kurumlar yoluyla evlerimizin bir odasında yabancıların kalmasına izin veririz. Kişisel bilgilerimizi şirketlere sunar ve onları saklayacakları konusunda güven duyarız. Çalışma arkadaşlarımızın görevlerini en iyi şekilde yapacaklarına inanırız. Kısacası, birbirimizle ilişkilerimiz asgari güven üzerine kuruludur. Bu güven ise iyi niyet üzerine değil insanların eylemleri ve gösterdikleri çaba üzerine inşa edilir. Bireylerde olduğu gibi şirketler açısından da güven vermek büyük önem taşır. En tepeden en alt kademelere kadar, sadece sözle değil, eylemle de bu güvenilirliğin gösterilmesi gerekir. Peki nasıl sağlanır bu güven?

BBC Türkçe’de yer alan habere göre, tek tek bireyler için de şirketler açısından da benzer kurallar geçerli.

Sadece söz değil, eylem

Ayinesi iştir kişinin, lafa bakılmaz. “Bize güvenin” demek ya da dikkatle tartılmış bir görev tanımı ve ilkeler bildirisi kaleme almak yetmez. Büyük adımları herkes görür, ama ufak ve önemsiz görülen eylemlerin etkisi daha büyük olur zaman içinde. İşyerlerindeki uygulama birimlerinin örneğin “çevre koruyan yaklaşımlara sahibiz” diye bir bildirimde bulunması yetmez; bunun nasıl hayata geçirildiği ve sonuçları hakkında da ayrıntılı bir program sunulmalıdır.

Bireysel olarak zamanında işe ya da randevuya gitmek, zaman sınırlarına uymak, soruları doğrudan yanıtlamak belki farkında olmadığımız şeylerdir; ama iş arkadaşlarımızın ve müşterilerin güvenini kazanma bakımından önemlidir. Şirketler için de aynı şey söz konusudur; vaatlerini yerine getirmeleri ve günlük uygulamalarıyla güvenilirlik duygusu vermelidir.

Şeffaflık

Güven inşa etme konusunda en büyük engellerden biri gizliliktir. Bazı şeyler doğal olarak gizli tutulacaktır; fakat şirketin bunları ifşa etmeden, pratiği konusunda daima şeffaf olması gerekir.

Örneğin kararların alınması aşamasında etkili olan unsurların bir kısmı açıklanabilir durumda olmalıdır. Yöneltilen soruları yanıtlama konusunda istekli olma ve insanların bilgi almak için soru sormasından gocunmamak da güven sağlar.

Özellikle güvenin yeniden tesis edilmesi gibi bir durum varsa şeffaflık daha da önem kazanır. Örneğin son dönemlerde İngiltere’nin en büyük bankalarından HSBC’ye müşterilerine vergi kaçırma konusunda yardımcı olduğuna dair yöneltilen suçlamalar bankacılık sektöründeki birçok vaadi geçersiz kılarak güven sarsmıştır. İnsanlar bu konunun üstüne gidildiğini, sorumluların cezalandırıldığını ve bu tür olumsuzlukları engelleyecek önlemlerin alındığını görmek ister. O durumda bile yeniden güveni inşa etmek büyük çaba ve zaman gerektirecektir.

Amaç aracı meşru kılmaz

Bir zamanlar iş dünyası liderleri amaçlarına ulaşmak ve hissedarlarını memnun kılmak için her tür yolun mubah olduğunu düşünürdü. Çevreye verilen zararlara, düşük ücretlere, kötü yönetim pratiklerine göz yumulabilirdi.

Fakat artık tüketiciler de müşteriler de bu yaklaşımı kabul etmiyor. Şirketlerin güven vermesi için artık sosyal sorumluluk sahibi olması bekleniyor. Örneğin Apple’ın Çin’de ucuz işgücü kullanması, Starbucks ya da McDonalds gibi şirketlerin ödemeleri gereken vergileri ödememesi tüketiciler, müşteriler ve yatırımcılar tarafından sorumsuzluk olarak görülüyor.

Bireyler açısından da aynı şey söz konusu. İş arkadaşlarına ya da müşterilere karşı saygılı davranış bekleniyor. Etik olmayan davranışlarına rağmen yol kat ediyor görünenler önünde sonunda etraflarının boşaldığını ve kendilerini desteklemek isteyen kimsenin kalmadığını görecektir.

Hataları kabullenme ve sorumluluk alma

Bu ilke, hem bireyler hem de işletmeler açısından, yapılan yanlışların sorumluluğunun üstlenilmesi anlamına geliyor. Bu yapıldığında ve düzeltmek için adım atıldığında hatalar daha kolay affedilebiliyor. Netlik ve şeffaflıkla yapıldığında ise güveni pekiştirir.

Kağıt üzerinde yazılı ilkeler ancak uygulanma planları ve somut adımlarla anlam kazanır. Güven kazanmak ve kazanılan güveni muhafaza etmek sürekli çaba gerektirir. Ama sonuç buna değer.

Bir erkeğin güvenini nasıl kazanabilirim?

Bir kadının güvenini kazanmak için ne yapmalı?

Insan eşine nasıl güvenir?

Güven duygusu neden kaybolur?