Rapor parası rapor bitiminden kaç gün sonra yatar

Hastalık parası ya da istirahat parası da denilen SGK rapor parası alacak olan vatandaşların haberimizi dikkatli okuması gerekiyor. SGK, çalışanların raporlu oldukları sürenin işveren tarafından maaştan kesilmesi nedeniyle oluşan mağduriyetleri azaltmak için iş göremezlik ödeneği ödemektedir. SGK burada çalışanın 1 yıl önceki tarih içinde en az 90 gün prim yatırıp yatırmadığına bakar. Çalışan bu şarta uygunsa ve raporu da onaylanırsa SGK ödemeyi PTT üzerinden yapar. Peki, SGK rapor parası ne zaman yatar? Rapor parası ne kadar, nereye yatar? İşte rapor parası başvurusu ile ilgili tüm detaylar...

RAPOR PARASI NE KADAR?

Rapor parası kişilerin aldığı aylık maaşlara göre değişkenlik göstermektedir. Rapor parasının hesaplanması için ilk olarak üç aylık brüt gelir toplanmaktadır. Son üç aylık prim gün toplandıktan sonra raporlu olunan gün sayısından 2 çıkartılmaktadır. Bunun sebebi rapor parasının ilk iki günü için verilmemesidir. İlk üç aylık brüt gelir son üç aylık prim gününe bölünmektedir. Ardından çıkan sonuç ile raporlu olunan gün sayısı çarpılır.

Bu çıkan sonuç ayakta tedavi olunmuş ise 2 ile çarpılıp üçe bölünmektedir. Yapılan bu işlemler ile rapor parası hesaplanmış olunur. Ayrıca kişiler e-Devlet sistemine giriş yaparak rapor paralarını sorgulayabilirler.

RAPOR PARASI NE ZAMAN YATAR?

Kişiler herhangi bir ölüm, hastalık veya doğum gibi hallerde hekim tarafından yazılan raporlar ile SGK'dan rapor parası alabilirler. Fakat bu paranın ne zaman ve nereden çekileceği pek çok kişi için merak konusu olmuştur.

Rapor parası için ilk olarak işveren SGK'ya bildirmesi gerekir. Bildirilmesinin ardından en geç 15 gün geçmesi ile birlikte çalışanların hesaplarına yatırılmaktadır. Çalışanların hesabına PTT üzerinden yatırılmaktadır. Bu ücretin hesaba yatırılması ile birlikte 2 ay içerisinde alınması gerekmektedir. Çalışanlar bu süre içerisinde para çalışan tarafından alınmaz ise SGK'ya tekrar iadesi yapılmaktadır.

RAPOR PARASI NEREDEN ALINIR?

Rapor parasının alınması için ilk olarak işçinin raporu alıp işverene vermesi gerekir. İşveren ise e-rapor sistemine 5 gün içerisinde girmesi gerekir. SGK yetkilileri bu raporu imceleyerek onay verir ve onaylanmasının ardından PTT'ye ödeme talimatı gönderir. Bu arada işçiye SMS ile bilgilendirme mesajı iletilir. Bu aşamaların ardından işçi rapor parasını PTT'ye giderek alabilir.

Rapor parası diğer adı ile iş görmezlik ödeneği alınması için bazı şartlar gerekmektedir. İlk olarak iş görmezlik raporu alınan tarihten 1 yıl önceki tarih içerisinde en az 90 gün prim yatırılması gerekir. 1 veya 2 gün gibi kısa sürelerde rapor alınmış ise Sosyal Güvenlik Kurumu iş görmezlik, rapor parası ödememektedir.

Bunlar dışında alınan raporda mutlaka bir hastalık teşhisi bulunması gerekmektedir. Eğer raporda bir hastalık teşhisi bulunmuyor ise SGK çalışana para ödemesi yapmamaktadır. Bunlar ile birlikte çalışanın iş görmezlik raporunun hangi sosyal güvenlik kurumuna bildirdiğine de dikkat etmesi gerekmektedir. Bunun sebebi iş görmezlik raporu alınan hastane kendisine yakın bir sosyal güvenlik kurumuna yapmasıdır. İş görmezlik ödeneğinin alınabilmesi için kişilerin bağlı olduğu sosyal güvenlik kurumuna bildirim yapılmasına da dikkat etmelidir.

Rapor parası kaç gün boyunca ödenebilir?

Sigortalının çeşitli nedenlerle çalışamaması ve bunu sağlık raporuyla belgelendirmesi durumunda, ona geçici iş göremezlik ödeneği ödenmektedir. Halk arasında rapor parası olarak da bilinen bu ödeme, istirahatte olan işçiye önemli bir maddi destek sağlamaktadır. Peki ama rapor parası ne kadar süreyle işçiye ödenebilir? Bunun bir üst sınırı var mıdır?

Rapor parası nedir?

Bu hususta daha önce ayrıntılı bir yazı yazmıştım. İşçinin iş kazası, meslek hastalığı, analık ya da hastalık sebebiyle çalışamaması haline, geçici iş göremezlik hali denmektedir. İşte bu durumda olan işçiye SGK tarafından ödenen paraya da rapor parası denilmektedir. Böylece, çalışamayan ve maaş da alamayan işçiye maddi bir destek sağlanmış olmaktadır.

Geçici iş göremezlik parası hangi günden itibaren ödenmeye başlanır?

Bu sorunun cevabı, geçici iş göremezliğin sebebine göre değişecektir. Öyle ki;

• İş kazası geçiren ya da meslek hastalığına tutulan bir işçiye rapor parası, rapor aldığı günden itibaren ödenecektir.
• Analık nedeniyle rapor alan işçiye rapor parası, doğumdan önceki 8 hafta ve sonraki 8 hafta süresince istirahat ettiği her gün için ödenecektir. (Çoğul gebelikte doğum öncesi 10 hafta olarak hesap edilir.)
• Hastalık nedeniyle sağlık raporu alan işçiye ise rapor parası, ancak raporun 3. gününden itibaren ödenecektir.

Rapor parası kaç gün boyunca ödenir?

Rapor parasının SGK tarafından hangi günden itibaren ödeneceğini öğrenmiş olduk. Peki ama bu ödeme kaç gün boyunca devam edecektir? Analık halinde sorunun cevabı basittir. Kadın işçi doğum yapmışsa, doğumdan önceki 8 hafta ve sonraki 8 hafta olmak üzere 16 hafta için geçici iş göremezlik ödeneği ödenir. Ancak iş kazası, meslek hastalığı ya da hastalık halinde ne olacaktır?

Önemli olan raporun nasıl ve nereden alındığıdır!

Evet, SGK geçici iş göremezlik ödeneğinin ödeneceği günlere ilişkin sağlık raporunun olmasını şart koşmuş ve bu raporların niteliklerini de belirtmiştir. Aşağıdaki raporlar mevcut olduğu sürece geçici iş göremezlik ödeneği ödenecektir.

• Tek hekimden ve 10 güne kadar olan rapor alınmış olması
• Bu 10 günlük raporun, kesinti verilmeksizin, aynı hekim tarafından tekrarlanmış olması
• Bir takvim yılı içinde (örneğin 01.01.2017-31.12.2017) alınan tek hekim raporunun 40 günü geçmemiş olması
• 40 günün üstündeki raporların heyet raporu olarak alınmış olması
• Heyet raporu alınmış olması

Ödemede gün sınırlaması yok!

Rapor parasının ödenmesinde gün sınırlaması yoktur. Ancak göreceğiniz üzere, tek hekimden alınan raporlara ait geçici iş göremezlik ödemeleri dolaylı yoldan sınırlandırılmıştır. Ancak heyet raporu olduğu müddetçe, işçi yıl boyunca istirahatli olduğu gün sayısı kadar rapor parası alabilecektir.

SONUÇ

SGK tarafından rapor parası ödenirken, bu paranın ödenebileceği azami bir gün sayısı belirlenmemiştir. Ancak aşağıdaki durumlarda rapor parası ödenmeyecektir:

• İşçinin tek hekimden aldığı rapor sayısının bir takvim yılında 40 günü aşan kısmı
• Tek hekimden alınan 10 günlük raporun aynı hekim tarafından yenilenmesi durumunda, arada boşluk bulunması

Bu haller dışında; örneğin bir yılda 360 gün boyunca heyet raporu alabilen bir işçiye 360 günün tamamı için dahi rapor parası ödenebilecektir.