10 güne kaç gün rapor parası alınır

ÇALI�ANLARIN 2 GÜNLÜK RAPOR ÜCRET�N� ��VEREN ÖDEMEL� MI?

Geçici i� göremezlik, sigortal�n�n i� kazas�, meslek hastal���, hastal�k ve anal�k hallerinde Kurumca yetkilendirilen hekim veya sa�l�k kurulu raporlar�nda belirtilen istirahat süresince geçici olarak çal��amama halidir.[1]

Geçici i� göremezlik ödene�i, i� kazas�, meslek hastal���, hastal�k ve anal�k hallerinde Kanunda belirtilen geçici i� göremezlik sürelerinde verilen ödenektir.[2]

Hastal�k, i� kazas�, meslek hastal���, anal�k halinde, durumun Kurumca yetkilendirilen hekim veya sa�l�k kurullar�ndan al�nm�� istirahat raporu ile belgelenmesi  �art�yla, i� göremezli�e u�rayan sigortal�ya Kurum taraf�ndan geçici i� göremezlik ödene�i ödenmektedir.

�� kazas�, meslek hastal���nda her gün için  anal�k halinde do�umdan önce ve sonra sekizer hafta, ço�ul gebelik halinde do�umdan önceki süreye iki haftal�k süre ilave edilerek her gün için geçici i� göremezlik ödene�i ödenir.

Ancak hastal�k halinde,  4/a kapsam�nda( hizmet akdi ile) çal��an sigortal�lar�n ald��� istirahat raporlar�n�n 3. Gününden ba�layarak  i� göremezlik ödene�i ödenir. Kurum  raporun ilk iki günü için ödeme yapmamaktad�r.

 5510 Say�l� Yasa 18. Madde 1. F�kras� b bendi ;

“4 üncü maddenin birinci f�kras�n�n (a) bendi ile 5 inci madde kapsam�ndaki sigortal�lardan hastal�k sigortas�na tabi olanlar�n hastal�k sebebiyle i� göremezli�e u�ramas� halinde, i� göremezli�in ba�lad��� tarihten önceki bir y�l içinde en az doksan gün k�sa vadeli sigorta primi bildirilmi� olmas� �art�yla geçici i� göremezli�in üçüncü gününden ba�lamak üzere her gün için, geçici i� göremezlik ödene�i verilir.”  hükmünü içermektedir.

Sosyal Sigorta ��lemleri Yönetmeli�i 40. Maddesinde de Kanun hükmü tekrar edilmi�tir.

Kurum uygulamas�n�n yasal dayana�� belirtilen hükümlerdir.

��çiler Kurumdan alamad�klar� iki günlük i� göremezlik ücretini i�verenden isteyebilir mi?

�� Kanunu  32. Maddesi; “Genel anlamda ücret bir kimseye bir i� kar��l���nda i�veren veya üçüncü ki�iler taraf�ndan sa�lanan ve para ile ödenen tutard�r.” hükmünü  ta��maktad�r.

Bu hüküm gere�i, kural olarak ücret ancak bir i� kar��l��� ödenir. Bunun istisnalar�, yani çal��madan çal��m�� gibi ücret ödenmesi gereken günler(  hafta tatili, bayram, y�ll�k izin gibi)  kanunda ayr�ca say�lm��t�r.[3]  Hastal�k halinde al�nan raporlarda, SGK taraf�ndan geçici i� göremezlik ödene�i verilmeyen ilk  iki gün için  i�veren taraf�ndan ücret ödenip ödenmeyece�i  konusunda aç�k bir hüküm bulunmamakla birlikte; son y�llarda Çal��ma Bakanl��� müfetti�leri taraf�ndan  yap�lan tefti�lerde 2 günlük hastal�k raporlar� üzerinde duruldu�u ve i�verenin ödeme yapmas�n�n istendi�i bilinmektedir. Bu uygulamaya gerekçe olarak ta,  �� Kanunu’nun “Geçici �� göremezlik” ba�l�kl� 48/2 . Maddesi ve 49/4 maddesi  gösterilmektedir.

�� Kanunu 48/2. Md.  “ Hastal�k nedeni ile çal���lmayan günlerde Sosyal Sigortalar Kurumu taraf�ndan ödenen geçici i� göremezlik ödene�i ayl�k ücretli i�çilerin ücretlerinden mahsup edilir.”

�� Kanunu 49/4 Md. “Hasta, izinli veya sair sebeplerle mazeretli oldu�u hallerde dahi ayl��� tam olarak ödenen ayl�k ücretli i�çilere 46, 47 ve 48 inci maddenin birinci f�kras� hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çal��anlara ayr�ca çal��t��� her gün için bir günlük ücreti ödenir.” Hükümleri yer almaktad�r.

�� Kanununda yer alan bu düzenlemeler, ücretin bir i� kar��l��� olmas� gerekti�i kural�n�n istisnas�d�r.

�lgili maddelerde ayl�k ücretli i�çilerden bahsedilmi�tir. Ayl�k ücrette ay�n kaç gün oldu�u önemli de�ildir. Belirlenen ücret,  ay kaç gün olursa olsun de�i�mez, maktu olarak i�çiye ödenir. Oysa günlük ücret belirlendi�inde, i�çinin ald��� ücret, ay�n 28,29 ya da 30,31 gün olmas�na göre de�i�ir.

Söz konusu maddelerde ayl�k ücretli çal��anlardan bahsedilmi� oldu�undan, ayl�k maktu ücretle çal��anlar�n hastal�k nedeniyle rapor almalar�  durumunda, SGK taraf�ndan ödeme yap�lan tutar mahsup edilecek ve SGK nun ödeme yapmad��� ilk iki gün i�veren taraf�ndan ödenmek zorunda kal�nacakt�r.

Maktu ayl�k  belirlenmemi�,  i�çi günlük, saatlik ücretle çal���yor ise hastal�k raporlar�nda i�veren ilk iki gün için ücret ödemek zorunda kalmayacakt�r. Çünkü bu �ekilde ücret alanlar için �� Kanunu 48/2 veya 49/4. Maddedeki gibi istisnai bir düzenleme yoktur. Aksine �� Kanunu 25/I-b son f�krada i�çinin sa�l�k sebebi ile  i� sözle�mesinin ask�da kalmas� nedeniyle i�ine gidemedi�i süreler için ücret i�lemeyece�i belirtilmi�tir.

Sonuç itibariyle hastal�k raporlar�nda, ilk iki gün için ücret ödenmek istenmiyor ise “ayl�k ücret” yerine, günlük, saatlik ücret �ekillerinin seçilmesi uygun olacakt�r. 

[1] Sosyal Sigorta ��lemleri Yönetmeli�i 38/1.md.

[2] Sosyal Sigorta ��lemleri Yönetmeli�i 38/2.md

[3] 4857 Say�l� �� Kanunu 44,46,47,57.md

10 gün rapor kac tl 2022?

Kaç gün rapor alınca maaş kesilmez?

9 günlük raporun kaç günü ödenir?

Rapor parası Kaç güne kaç gün yatar?