VFS Global Vize Başvurunuz İçin Profesyonel Destek Alın Show Menü
ONLINE RANDEVU Sayfa 1 / 3 Başvuru Bilgisiİlçe Seçiniz Davanızı Seçiniz Adınız E-Posta Adresiniz Telefon Numaranız Onay VerinizElektronik İleti İzin Metnini okudum, anladım ve onaylıyorum. Site Kullanım Sözleşmesini, KVKK Aydınlatma Metnini, Açık Rıza Metnini ve Hizmet Sözleşmesini okudum, anladım ve onaylıyorum. Bu alan boş bırakılmalıdır Telefon: +90 (533) 351 98 54 ONLINE RANDEVU MAİL DESTEĞİ İÇİN: ONLİNE RANDEVU İÇİN TIKLAYINIZ: RANDEVU AL BİLGİ: 1982 Yılında Hatay’da doğdu. İlk, orta ve lise eğitimini burada tamamladı. 2000 yılında Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesine başladı ve 2005 yılında mezun oldu. 2006 yılında Helvacı Hukuk Bürosunu kurdu ve İstanbul Kartal bölgesinde faaliyete başladı. İstanbul boşanma avukatı olarak yüzlerce davaya bakmıştır.. Güncelleniyor Bir cevap yazınE-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir Fill out this field Fill out this field Lütfen geçerli bir e-posta adresi girin. Bir dahaki sefere yorum yaptığımda kullanılmak üzere adımı, e-posta adresimi ve web site adresimi bu tarayıcıya kaydet. You need to agree with the terms to proceed
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Kendi isteği ile işten ayrılan tazminat alır mı?Kendi İsteğiyle İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi ? İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır.
Hangi şartlarda kendi isteğimle işten ayrıldığımda tazminat alabilirim?Yürürlükte bulunan yasal düzenlemeler gereği, işten kendi isteğiyle ayrılan (istifa eden) işçinin kıdem tazminat talep hakkı bulunmamaktadır. Fakat işçi, “İş mevzuatında gösterilen haklı bir sebep” ileri sürerek iş yerinden ayrılırsa, işi kendi bırakmış olsa dahi kıdem tazminatına hak kazanacaktır.
2022 kendi isteğiyle işten ayrılan tazminat alabilir mi?İşten kendi isteğiyle ayrılan (istifa) işçinin, herhangi bir tazminat hakkı oluşmamaktadır. Yasal düzenleme açısından hamilelik veya doğum nedenine dayalı işten ayrılmalar bu kapsamda değerlendirildiğinden, bu nedenlerle işten ayrılan işçiler için kıdem tazminatı hakkı doğmamaktadır.
Kaç yıl sonra istifa ederse tazminat alır mı?Ayrıca emeklilik hakkı kazanan ya da 15 yıl ve 3600 gün şartlarını taşıyan işçi de istifa ederek kıdem tazminatı alabilecektir. Tabi, bütün bu hallerin temel şartının, işçinin işyerinde en az 1 yıl kıdeminin varlığı olduğunu vurgulamam gerek. Bir yıllık kıdemi olmayan işçi, hiçbir şekilde kıdem tazminatını hak edemez.
|